En la ciudad de Vigo, donde el tejido empresarial es diverso y dinámico, los trabajadores pueden enfrentarse a situaciones de despido injusto que violan sus derechos laborales. Si te encuentras en la desafortunada situación de haber sido despedido de manera injusta o discriminatoria, es crucial conocer los pasos adecuados para denunciar esta situación y buscar justicia. A continuación, te guiamos a través del proceso de denuncia de un despido en Vigo y cómo puedes proteger tus derechos laborales:

Conoce tus Derechos:

Antes de tomar cualquier acción, es importante que estés familiarizado con tus derechos laborales y las leyes que protegen a los trabajadores en España. Esto incluye conocer los términos de tu contrato laboral, así como los procedimientos y requisitos legales relacionados con el despido.

Revisa tu Contrato Laboral:

El primer paso al enfrentar un despido es revisar detenidamente tu contrato laboral y cualquier documentación relacionada, como acuerdos colectivos o convenios de empresa. Esto te ayudará a determinar si el despido se realizó de acuerdo con los términos establecidos en tu contrato y si tienes derecho a cualquier compensación o indemnización.

Documenta el Despido:

Es importante recopilar toda la evidencia relacionada con tu despido, incluyendo correos electrónicos, cartas de despido, testigos presenciales y cualquier otra documentación relevante. Esto te ayudará a respaldar tu reclamación y demostrar cualquier irregularidad o injusticia en el proceso de despido.

Busca Asesoramiento Legal:

Considera buscar asesoramiento legal de un abogado especializado en derecho laboral en Vigo. Un profesional con experiencia en este campo podrá brindarte orientación sobre tus derechos y opciones legales, así como representarte en el proceso de denuncia ante las autoridades competentes.

Presenta una Reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC):

En España, el SMAC es el organismo encargado de mediar y resolver conflictos laborales, incluyendo disputas relacionadas con despidos. Puedes presentar una reclamación ante el SMAC para intentar resolver el problema de manera amistosa a través de la mediación y el arbitraje.

Inicia una Acción Legal ante el Juzgado de lo Social:

Si no logras resolver el conflicto a través del SMAC o si consideras que tus derechos han sido violados de manera grave, puedes iniciar una acción legal ante el Juzgado de lo Social de Vigo. Un abogado especializado en derecho laboral puede representarte en este proceso y ayudarte a presentar una demanda por despido improcedente o nulo.

Mantente Informado y Persistente:

El proceso de denunciar un despido puede ser largo y complicado, pero es importante mantenerse informado y persistente en la búsqueda de justicia. Mantén un registro detallado de todas las comunicaciones y acciones relacionadas con tu caso, y no dudes en buscar ayuda legal si es necesario.

El denunciar despido en Vigo requiere conocimiento, determinación y asesoramiento legal adecuado. Conocer tus derechos, recopilar evidencia y buscar ayuda profesional son pasos clave para proteger tus derechos laborales y buscar una resolución justa a tu situación.

El divorcio conlleva una problemática legal que afecta directamente a la guarda y custodia de menores de edad, que son la parte que más padecimientos afronta en estas situaciones. En la sociedad persiste un desconocimiento general sobre los distintos tipos de custodia que pueden derivar de una ruptura matrimonial.

Como cualquier abogado especialista en derecho de familia vigo puede confirmar, la custodia monoparental o exclusiva es la resolución más frecuente en casos de conflicto entre progenitores, y supone que el padre o la madre asuman la custodia íntegramente, conviviendo con el menor y satisfaciendo sus necesidades esenciales. A la otra parte, denominada progenitor no custodio, le corresponde un régimen de visitas limitado.

De creciente aceptación, la guarda y custodia compartida de los infantes supone que tanto a la madre como al padre les corresponde un reparto de la convivencia y asunción de necesidades del menor. De este modo, ambos progenitores reciben un trato equitativo, lo que puede suponer un alivio de las tensiones derivadas de la ruptura y un menor shock para los menores.

Por su parte, la custodia atribuida a un tercero es una solución extraordinaria que rara vez se adopta en los juzgados españoles, salvo que los progenitores hayan demostrado su incapacidad para asumir los roles y obligaciones paternales. Generalmente, esta tercera parte a cargo del menor se corresponde con hermanos mayores, tíos, abuelos y otros familiares capaces de velar por el menor.

Respecto a la custodia partida, esta solución tan infrecuente supone que, en una familia con al menos dos menores, la mitad de ellos se asigne a un progenitor y la parte restante al otro progenitor. La también llamada custodia distributiva es decisión del juez. Sin embargo, esta custodia es aún más insólita que la atribuida, pues contraviene el Principio de unidad familiar y la creación de afectos entre hermanos.

Llevo varios años trabajando en el entorno de internet y las redes sociales y conozco desde fuera el trabajo de los influencers pero nunca pensé en que podía trabajar para uno de ellos. Surgió mediante una colaboración con una marca que me puso en contacto con esta influenciadora. Ella andaba buscando colaboradores y me propuso un pequeño ensayo que salió bastante bien. Y fue así como empecé a colaborar más asiduamente hasta convertirme en una especie de asistente en varios frentes.

El problema para mí es que en determinadas facetas estaba completamente “pez” como se suele decir, especialmente a nivel legal. La influencer tampoco mostraba mucho interés por estos temas, aunque era consciente de su importancia. Y es que esta clase de trabajos todavía se ubica en una suerte de limbo legal en algunos aspectos que complica la actividad.

Fue así como busqué un abogado vigo para abordar numerosas cuestiones relacionadas con la actividad de mi cliente. Pero no solo lo hacía por ella, ya que su presencia en redes era importante, pero sin llegar al nivel de los influencers más seguidos. Lo hacía con perspectiva de futuro para mi carrera. Si mi trabajo con esta chica estaba yendo bien, tal vez podría aumentar mi número de clientes en este ámbito. Pero para ello necesitaba muchos más conocimientos, además de escribir un par de frases al día para colocar en Instagram.

Para empezar, hay que familiarizarse con la Ley de Protección de Datos, muy sensible cuando se trata de personajes públicos como muchas de estas personas influenciadoras que están permanentemente expuestas al púbico. Por supuesto, en caso de problema lo adecuado es acudir a un profesional tal y como hice yo con el abogado Vigo. Pero nunca está de más evitar esos problemas teniendo unas mínimas nociones de cómo se describen estas leyes, incluyendo también la de la Protección Intelectual.

Y es que, aunque el trabajo de influencer sea visto desde fuera como una vida fácil, es enormemente exigente para sus protagonistas que están expuestos a numerosas vicisitudes, también desde el punto de vista legal.

Hace unos pocos días me han presentado a un chico que se ha venido a vivir a nuestra ciudad y por lo poco me hemos hablado me quedó claro que venía de la Coruña y que trabajaba en algo relacionado con reclamación de impagos en A Coruña, pero que se había cansado de ello y prefirió buscarse un trabajo un poco más relajado y lo que ha podido encontrar es un puesto en una fábrica que produce cosas para citröen. Es un buen trabajo y se cobra bastante bien y el horario es el que te dicen cuando te contratan. Porque eso es lo contrario a lo que le está ocurriendo a uno de mis amigos en su trabajo, cuando le contrataron le dijeron claramente que en esa empresa no se hacían horas extras y lleva un par de semanas haciendo horas extras todos los días. Y eso está haciendo que se enfade bastante, y como dentro de unos cuantos días se le termina el contrato tampoco puede protestar demasiado. Él espera que sus jefes le renueven, pero tampoco es que las tenga todas consigo, porque ve cómo se hacen las cosas en esa empresa y se empieza a temer lo peor. Por lo menos ahí, en la empresa en la que está ahora son un poco más serios que en la que estaba antes en la que nunca sabías a qué hora ibas a salir. Eso era lo que me pasaba a mí también en un trabajo que tuve hace ya unos cuantos años, en el que sabía a qué hora tenía que entrar pero nunca sabías a qué hora ibas a salir, pero por lo menos en esa empresa por cada ocho horas extras trabajadas te daban un día libre que era algo que aprovechaba siempre que tenía la oportunidad. Porque tampoco te dejaban coger los días que quisiese, personalmente yo ya avisaba con un par de meses de antelación sobre todo cuando eran las fechas de mi cumpleaños, que como regalo me autoregalaba un día libre del trabajo que me lo había ganado a pulso.

Debido a la extensa oferta disponible, elegir despacho de abogados en vigo, Barcelona, Madrid y otros epicentros del sector legal debería ser un proceso fácil. Sin embargo, este superávit de profesionales y bufetes juega en contra de quienes, por desconocimiento o inexperiencia, no siguen unos criterios adecuados de selección que les permitan identificar las mejores opciones.

Pese a la calidad y expertise de la abogacía española, las empresas y personas físicas no deberían confiar a la ligera en el primer bufete de la guía telefónica, por así decirlo. Uno de los aspectos a considerar es la rama de especialización del despacho o abogado en cuestión.

El derecho se divide en múltiples divisiones (administrativo, constitucional, procesal, laboral, etcétera), de forma que los abogados, para mejorar sus resultados y alcanzar fama en áreas específicas, tienden a concentrar sus esfuerzos en sectores definidos del ámbito legal, es decir, hacia la especialización. Por esta razón, un despacho centrado en demandas contra aseguradoras será la mejor opción para una víctima de siniestro vial, no para la de un despido improcedente.

Del criterio anterior se deduce el siguiente: la experiencia del despacho de abogados demuestra ser un valor diferencial en la mayoría de los conflictos judiciales, así como en labores de asesoría y otras competencias necesarias. Los clientes necesitan letrados solventes, capaces de desenvolverse con éxito en cualquier situación legal gracias a su experiencia previa.

Asimismo, que el despacho abogadil cuente con referencias positivas de otros usuarios es un indicador útil. Las valoraciones en perfiles sociales y en plataformas como Google Business ayudan a identificar los bufetes con mejor índice de satisfacción en el cliente y, en consecuencia, con metodologías de eficacia demostrada.

Otro aspecto fundamental que tiende a ignorarse es la cercanía geográfica del bufete o abogado. Cierto que en trámites de menor importancia, los despachos online pueden gestionarlos a distancia, eximiendo al cliente de realizar demasiados desplazamientos. Sin embargo, los conflictos judiciales de mayor entidad obligarán a concertar numerosas visitas, lo que generaría incontables molestias si el bufete está radicado en otra provincia o comunidad autónoma.